Onze 3-i benadering…
De BlueSkyBehaviour benadering is krachtig door haar eenvoud. We hebben het ons “3-i model” genoemd. Wij geloven dat een goed outsideproces binnen begint en ook binnen weer eindigt. Trainen, coachen of faciliteren; we beginnen binnen, gaan dan naar buiten en eindigen weer binnen.
Aan de voorkant van het proces willen we ons helemaal inleven in de situatie. We noemen dat ook wel "under the skin". Wat speelt er nu echt bij u of in uw organisatie? Hebben we het hier over symptoom of oorzaak? Hoe openbaart zich dat dan in termen van gedrag? Hoe ziet de organisatiecontext er uit waarin één en ander zich afspeelt? Allemaal vragen die we helder beantwoord willen zien alvorens we daadwerkelijk met de inspiratiefase aan de slag gaan. Concreet betekent dat dus dat we "on site" een stuk gedegen analyse willen maken om zo, samen met de opdrachtgever, een op maat gesneden aanpak te kunnen ontwerpen.
Hoe doen we dat? Nooit hetzelfde. Soms houden we het bij één of meer stevige intakegesprekken, soms lopen we een dag met iemand mee in het werk, soms een week met iedereen. Maar het bijwonen van MT-meetings of samen naar de klant van de klant komt ook voor…net wat er nodig is.
Nadat we een gedegen intake hebben gedaan starten we samen met de opdrachtgever het ontwerpproces aangaande de inspiratiefase. Het uiteindelijke gewenste resultaat is leidend; altijd en overal. In combinatie met andere factoren als o.a. tijd, cultuur, budget en locatie wordt bepaald welke vorm we kiezen voor het outsideproces. Wij werken graag met een zeilboot, maar een bos, berg of ander soort omgeving is ons even lief; zo lang het maar werkt om de training, coaching of welk ander proces dan ook op een inspirerende en effectieve wijze gestalte te geven. Gegarandeerd maatwerk!
Trainen, coachen, faciliteren; voor ons middel en zeker geen doel op zich. Waar andere organisaties ophouden gaan wij verder…terug naar binnen. Via ons concept Coaching on the Job (zie ook www.coachingonthejob.nl) committeren wij ons om het nieuw aangeleerde gedrag daadwerkelijk te helpen implementeren in de werkomgeving. Immers; een succes is pas een succes wanneer alle betrokkenen het als een succes ervaren.